„Comcast“ generalinis direktorius Brianas Robetsas sakė, kad „atėjo laikas pradėti savo žodžius dėti į tikrus, tvarius veiksmus“, po visoje šalyje vykstančių protestų prieš policijos brutalumą.
Visoje šalyje tęsiantis protestams prieš policijos brutalumą ir rasizmą, „Iogeneration“ patronuojanti įmonė „Comcast“ pristatė visos įmonės planą, skirtą „neteisybei ir nelygybei prieš bet kokią rasę, etninę kilmę, lytinę tapatybę, seksualinę orientaciją ar gebėjimus“ spręsti.
George'o Floydo, juodaodžio, mirusio po to, kai baltaodis policininkas beveik devynias minutes klūpojo jam ant kaklo, nepaisant maldų, kad negali atsikvėpti, mirtis sukėlė protestus prieš policijos žiaurumą ir visoje šalyje diskusijas apie tai, kaip ištaisyti sistemines problemas. rasizmas. Siekdama padėti kovoti su rasizmu ir patvirtinti įmonės įsipareigojimą siekti įvairovės ir įtraukties, „Comcast“ pateikia platų planą.
mokytojos moterys, miegojusios su studentėmis, 2017 m
„Comcast“ generalinis direktorius Brianas Robertsas paskelbė apie bendrovės ketinimus. Pirmadienį, birželio 8 d., rašydamas atmintinę darbuotojui, norėdamas „išreikšti [savo] pasipiktinimą dėl pernelyg žinomų ir dažnų smurto aktų prieš juodaodžių bendruomenę ir pripažinti struktūrinį rasizmą, kuris kursto šias neteisybes“. Robertsas sakė, kad po pokalbio su darbuotojais iš „Comcast“, „NBCUniversal“ ir „Sky“ yra kuriamas „išsamus daugiametis planas“, skirtas šioms konkrečioms problemoms spręsti.
„Comcast“ iš viso skirs 100 mln. USD kovai su nelygybe, o 75 mln. USD grynųjų ir 25 mln. USD žiniasklaidoje bus išplatinta per ateinančius metus. Bendrovė bendradarbiaus su tokiomis socialinio teisingumo organizacijomis kaip NAACP Teisinės gynybos fondas, Nacionalinis veiksmų tinklas ir Bendrijos teisingumo veiksmų fondas, skirdama joms „reikšmingas dotacijas“. Bendrovė taip pat sieks šviesti darbuotojus apie su lenktynėmis susijusius klausimus per pranešėjus, rotušes ir privalomus mokymo seminarus, taip pat investuos į įvairius talentus.
Be to, „Comcast“ planuoja pabrėžti juodaodžių talentus ir istorijas visose platformose, spręsti „skaitmeninės nelygybės problemas, kurios neproporcingai daro įtaką spalvotoms bendruomenėms“ ir skirti pinigų mažosioms įmonėms, nukentėjusioms nuo COVID-19.
Skaitykite visą Robertso atmintinę žemiau.
Praėjusį sekmadienį parašiau jums, norėdamas išreikšti savo pasipiktinimą dėl pernelyg žinomų ir dažnų smurto veiksmų prieš juodaodžių bendruomenę ir pripažinti struktūrinį rasizmą, kuris kursto šias neteisybes. Kalbėjausi su daugeliu darbuotojų – kaip ir su mūsų vadovais iš „Comcast Cable“, „NBCUniversal“ ir „Sky“ – ir pradėjome telktis kaip įmonė. Nors pripažįstame, kad neturime visų atsakymų, sutinkame, kad laikas pradėti savo žodžius įgyvendinti realiais, tvariais veiksmais.
Žinome, kad vien Comcast negali išspręsti šios sudėtingos problemos. Tačiau esate įsipareigoję, kad mūsų įmonė stengsis atlikti esminį vaidmenį skatinant ilgalaikę reformą. Kartu tikimės padėti sukurti teisingesnę, teisingesnę ir įtraukesnę visuomenę.
Tuo tikslu rengiame išsamų daugiametį planą skirti 100 mln. USD kovai su neteisybe ir nelygybe prieš bet kokią rasę, etninę kilmę, lytinę tapatybę, seksualinę orientaciją ar gebėjimus. Be esamų įsipareigojimų, kuriuos šiuo metu mūsų įmonė prisiima tūkstančiams organizacijų, remiančių nepakankamai atstovaujamas bendruomenes per Comcast NBCUniversal fondą ir socialinio poveikio programas, per ateinančius trejus metus bus išdalinta 75 mln. USD grynųjų ir 25 mln. USD žiniasklaida.
Craigas Robinsonas, NBCUniversal viceprezidentas ir vyriausiasis įvairovės pareigūnas, kartu su manimi vadovaus šioms pastangoms įmonės lygmeniu ir koordinuos veiklą su verslo lyderiais iš Comcast, NBCUniversal ir Sky kurdamas programas, paskirstydamas išteklius ir bendradarbiaudamas su nacionalinėmis ir vietinėmis organizacijomis, kad būtų prasminga veikla. pakeisti. Kiekviena mūsų įmonė kurs tvarias programas savo versle ir aktyviai prašys darbuotojų idėjų, kad galėtume kartu kurti šias pastangas. Daugiau apie šias iniciatyvas ir savo planus pasidalinsime ateinančiomis savaitėmis, tačiau šiandien norime apibūdinti pagrindines mūsų veiklos sritis:
Socialinis teisingumas: Bendradarbiausime su organizacijomis, siekiančiomis panaikinti neteisybę ir nelygybę, ir teiksime joms reikšmingas dotacijas. Organizacijos apims, bet neapsiribos: Nacionaline miestų lyga, Lygio teisingumo iniciatyva, Nacionaline spalvotųjų žmonių pažangos asociacija, NAACP teisinės gynybos fondu, Nacionaliniu veiksmų tinklu ir Bendrijos teisingumo veiksmų fondu.
Darbuotojai: Paspartinsime savo pastangas visose įvairovės ir įtraukties srityse, įskaitant paaukštinimą, įdarbinimą ir mokymą. Mes mokysime visus visoje įmonėje, kad jie geriau suprastų su rasėmis susijusias problemas ir ves svarbius pokalbius, kad ir kokie nepatogūs būtų, per Rotušės, pranešėjų serijas ir privalomus mokymus prieš rasizmą ir šališkumą. Teiksime papildomą finansinę paramą savo darbuotojų išteklių grupėms ir investuosime į įvairius mūsų talentus, suteikdami jiems matomumo, galimybių ir rėmimo, ir toliau stiprinsime savo įvairaus įdarbinimo strategiją. Kartu siekiame skatinti rasinį jautrumą ir panaikinti aiškų ir numanomą šališkumą darbo vietoje visais „Comcast“, „NBCUniversal“ ir „Sky“ lygmenimis.
Informuotumas ir švietimas: Siekdami pabrėžti juodaodžių balsus ir juodaodžių istorijas bei šviesti savo žiūrovus apie įvairias ir įtraukias kultūras, perspektyvas ir patirtį, skirsime visas mūsų įmonės žiniasklaidos priemones, kad simfonijos prioritetu būtų švietimas prieš rasizmą ir supratimas apie nelygybę. Naudosime savo platformas visoje organizacijoje, kad toliau atskleistume su rase susijusias visuomenines problemas. NBC News surengs Rotušės seriją, panašią į specialųjį laidą „Ar galite mus dabar išgirsti“, kuris buvo rodomas praėjusį antradienį, o daugiakultūriniam turiniui reklamuoti ir išplėsti naudosime platformas X1, Flex, Peacock ir Sky.
Skaitmeninis kapitalas: Gilinsime ilgalaikį mūsų įmonės įsipareigojimą spręsti skaitmeninės nelygybės problemas, kurios neproporcingai daro įtaką spalvotoms bendruomenėms. Per pastaruosius 10 metų „Comcast's Internet Essentials“ sujungė daugiau nei aštuonis milijonus mažas pajamas gaunančių žmonių prie interneto namuose. Be ryšio, mes didiname savo įsipareigojimą teikti skaitmeninių įgūdžių mokymą jaunimui ir suaugusiųjų kvalifikacijos kėlimui, siekdami pagerinti ekonominį mobilumą. Du pavyzdžiai yra paramos organizacijoms, tokioms kaip „Black Girls Code“, kuri suteikia spalvotoms merginoms galimybę tapti STEM sričių novatorėmis, ir BUILD, kuri skatina jaunų žmonių iš nepakankamų išteklių turinčių bendruomenių potencialą.
Smulkaus verslo galimybė: Skirsime lėšų, kad padėtų mažosioms įmonėms, kurioms po COVID-19 užsitęsė uždarymas, o didelę tų lėšų dalį skirsime įmonėms, priklausančioms spalvotiems žmonėms. „Comcast Business“ ir „Effectv“ rems įmones, paveiktas pastarųjų kelių mėnesių įvykių, ir teiks eterio laiką bei komercinę produkciją, kai jos bus pasiruošusios atidaryti. Be to, sukursime naujas „LIFT Labs“ programas juodaodžiams steigėjams, investuosime į įvairius verslininkus per „Comcast Ventures“ ir mūsų greitintuvus bei išplėsime „Catalyst“ programą, kurioje daugiausia dėmesio skiriama investicijoms į juodaodžių, lotynų ir moteris verslininkes.
Noriu nuoširdžiai padėkoti tiems, kurie ištiesėte ranką ir drąsiai dalinotės savo patirtimi ir baimėmis. Tikimės išgirsti daugiau jūsų įžvalgių idėjų mūsų kelyje į geresnę ateitį. Kartu mes susiduriame su skausminga, bet galinga akimirka, kuri suteikia mums galimybę daryti geriau ir kurti esminius ir tvarius pokyčius.
